Точка закона. Юридическая информационная поддержка время от времени бывает необходима любому человеку, но, несмотря на многочисленное количество сайтов, порой очень трудно отыскать нужную информацию. "Точка закона" - юридический портал для частных лиц и профессионалов. Максимум информации в одной точке!

Главная / правовое обеспечение трудовых отношений

Правовое обеспечение трудовых отношений

Для того чтобы конечные результаты и конкурентоспособность были высокие, руководству компании необходимо постоянно массово поддерживать своих сотрудников. В связи с этим, организации никак не обойтись без внятной юридически оформленной кадровой политики, которая позволяет эффективно использовать рабочую силу, что в свою очередь помогает компании успешно действовать на рынке товаров и услуг.

В кадровой политике должны найти свое отражение следующие позиции:

- процесс отбора, найма и трудоустройства сотрудников;

- порядок подготовки и адаптации сотрудников на новых рабочих местах;

- в какой форме, и по каким стандартам будет оплачиваться труд сотрудников;

- установленные условия труда и предоставляемые сотрудникам услуги;

- неформальная и формальная связь в компании;

- переговоры относительно заработной платы и прочих условий труда.

Основная задача кадровой политики в компании – развитие сотрудников и создание оптимальных условий труда.

Правовое обеспечение трудовых отношений должно осуществляться в следующих направлениях:

- разрабатывается и регламентируется порядок кадрового найма;

- планируется состав кадров на долговременную и ближайшую перспективу, а на основе этого уже рассчитывается обеспечение компании конкретными кадрами (количество и состав);

- вырабатываются профессиональные требования, предъявляемые к сотрудникам;

- определяется порядок отбора работников из приходящих соискателей;

- регламентируются правила работы с сотрудниками;

- регламентируются правила поведения сотрудников;

- разрабатываются методы профориентации, переподготовки, аттестации, замены и продвижения сотрудников;

- обеспечивается гарантия занятости сотрудников компании;

- совершенствуется организация и оплата труда сотрудников;

- компания должна заниматься социальным развитием персонала;

- с сотрудниками должен заключаться коллективный договор, который регламентирует права и обязанности;

- разрешение трудовых споров и охрана труда.

По каждому представленному направлению компания должна проводить широкий спектр всевозможных мероприятий. При этом они должны в обязательном порядке закрепляться в нормативных локальных актах, а так же находить свое отражение в должностной инструкции сотрудника и в положении о структурном подразделении.

Чем тщательнее будет проведена подобная работа, тем меньше вероятности, что придется какие-либо вопросы решать через суд.